東京都公安委員会・第30180088号
2025.05.04
2025.05.04
法人トラブル
社内調査
自社スタッフのSNS監視
コンプライアンス違反
近年、社会問題となっている“闇バイト”。
若者だけの問題と思われがちですが、実は企業に所属する社員が副業感覚で関与していたケースも報告されています。
・SNSで軽い気持ちで応募→特殊詐欺の片棒を担がされる
・名義貸しや現金運搬など、足がつきにくい役割を請け負っている
・逮捕後に「勤務先の名刺が使われていた」と発覚
・副業や収入不足から、企業に内緒で危険な案件に関与するケースも
企業にとっては、
「社員が知らぬ間に闇バイトに関与し、会社の信用まで損なう」
という、見えないリスクとなります。
本記事では、
・社員が闇バイトに関与している兆候
・実際にあった発覚事例と企業への影響
・合法的な調査手法と早期対策
を、企業防衛の専門家視点でわかりやすく解説します。
元木
目次
「闇バイト」と聞くと、
・若者が犯罪に手を染める社会問題
・報酬に釣られた軽率な行動
そんな“他人事”のように感じるかもしれません。
しかし、現実には――
正社員や契約社員が、収入不足や副業の延長で関与しているケースが増えています。
・名刺や社員証、社用端末が“信用の道具”として悪用される
・逮捕された際に「◯◯社の社員だった」と報道される
・企業内部の情報や顧客データが、犯罪グループに漏洩するリスク
・会社ぐるみで黙認していたと誤解され、社会的信頼を喪失
特に、警察や報道は「所属企業の名前」を公表する傾向があるため、
1人の社員の行動が、企業全体の評判を地に落とす可能性があるのです。
会社では真面目で優秀に見える社員が、なぜ闇バイトに関与するのか。
そこには、巧妙な勧誘の構造と、経済的不安につけ込む手口が存在します。
1. SNSや副業サイトで「高収入・簡単作業」の広告を見つける
2. 匿名のチャットアプリで連絡 → 面談不要・即日OK
3. 指示されるがままに「荷物の受け取り」「現金の回収」「書類の運搬」などを実行
4. 報酬は即日振込 → 成功体験によって継続的に依存
5. 気づいた時には“逃げられない関係”になっている
特に30〜40代の社員で、
・副業収入を得たい
・家庭の事情で生活が苦しい
・孤独や承認欲求を満たしたい
という層は、犯罪意識が薄いまま巻き込まれる傾向があります。
しかも、会社にバレないように動くスキルは“業務で培われている”ため、
発覚が遅れ、トラブルが表面化したときにはすでに手遅れ…というケースもあるのです。
私たちが対応した実例の中には、企業名が表に出ることで大きな損害を被ったケースも複数存在します。
物流会社の倉庫で働く社員が、
業務終了後に「荷物を代わりに配送してほしい」と持ちかけられ、
報酬目的で現金入りの小包を複数回運搬。
→ 犯罪グループ摘発の際に発覚。
社員の自宅から社用端末・制服も押収。
→ メディア報道で会社名が掲載され、法人契約の解約が相次ぐ。
副業収入目的で、本人名義の口座を数万円で売却。
その後、特殊詐欺の振込先に利用されていたことが判明。
→ 金融庁経由で調査が入り、
社内のPCやサーバーへのアクセス履歴も確認される事態に。
SNSで“副業サロン”を主宰していた社員が、
実際には闇バイトの入り口となるコミュニティを運営。
→ 登録者の一部が摘発されたことで、運営アカウントが問題視される。
→ 調査により社員個人と特定され、会社名が拡散。
どれも最初は「副収入が欲しかった」だけ。
それがいつの間にか、企業のブランド・信用・安全を脅かす結果を招いています。
社員が闇バイトに関与している可能性があっても、
表面上は“普通に仕事をしているように見える”ことが多いため、
経営層が気づくのは非常に難しいのが実情です。
しかし、私たちが多数の現場で調査してきた中には、
いくつかの共通する“兆候”が見られます。
特に「何かを隠している」「本業に対する意欲が低下している」ような場合、
その背景に副業では済まない“裏の仕事”がある可能性があります。
闇バイトの勧誘は、今や表向きには分からない形で行われています。
表の求人サイトには載っていなくても、SNSや匿名アプリ・ダークウェブを通じて巧妙に拡散されているのが実情です。
こうした媒体では、実名不要・顔出し不要・即日報酬という条件で、
“ちょっとやってみようかな”と思わせるような甘い文言が並んでいます。
実際、
「最初はお小遣い稼ぎのつもりだった」
「荷物を取りに行くだけと思っていた」
という社員が、知らぬ間に違法行為に巻き込まれていた例もあります。
ダークウェブでの募集に関与していた場合は、
社用PCやスマホに痕跡が残ることも多く、調査次第で“つながり”を明らかにできるケースもあります。
社員の闇バイト関与を疑うきっかけは、
「お金の動き」や「行動の変化」にヒントがあることがほとんどです。
私たちが行う調査では、
などから、表に出ない「副業とは言えない収入源」を可視化していきます。
また、本人のスマホやSNSにアクセスしなくても、
といった“間接証拠”からも十分に裏付けが可能です。
闇バイトは「痕跡を残さない」と言われますが、
調査のプロの目から見れば、必ず“わずかな違和感”が手がかりになります。
「社員が闇バイトに関与しているかもしれない」
そう疑ったとき、企業側が注意すべきは――
違法な調査にならないように進めることです。
私たちが行う調査は、すべて合法的な範囲内で行います。
具体的には以下のような手法を組み合わせます。
いずれも、「証拠」として経営判断に使えるよう、
報告書形式で事実を記録・保存することが可能です。
また、本人に直接接触せずに進めるため、
というメリットがあります。
仮に、社員の闇バイト関与が明らかになった場合――
対応を誤ると、トラブルの被害が拡大する可能性があります。
このとき大事なのは、
“誰が、いつ、どこまで関与していたか”を明確にしておくこと。
そうしないと、
といった、二次被害・三次被害が起こり得ます。
闇バイト関与は一度発覚すると、
企業文化の見直しが必要になるほど深刻な問題です。
単に「懲戒処分して終わり」では、同じことが繰り返されます。
私たちは、単発の調査だけでなく、
企業ごとに応じた継続的なモニタリングの設計・運用支援も行っています。
「社員を信じたい」という気持ちは大切です。
ですが、企業を守るためには、
“問題が起きる前に察知できる仕組み”を作ることが、最大の信頼行動になるのです。
社員が闇バイトに関与しているかもしれない。
でも、証拠もないまま問い詰めるわけにはいかない――
そんなとき、私たち「トラブルなんでも解決屋」が動きます。
私たちはこれまで、
企業内部に潜む“静かな火種”を多数発見し、水面下で収束させてきました。
私たちは、“怪しい”という勘だけで終わらせません。
「確実に」「静かに」「誰にも気づかれずに」証拠を集め、
経営者の判断を支えるレベルまで情報を整理してご報告します。
また、企業全体の再発防止に向けて、
なども含めた総合サポートも可能です。
闇バイトは、犯罪と隣り合わせです。
会社に無関係な顔をして、
その社員が“外で何をしているか”が、
企業の未来を大きく左右することもあります。
違和感を感じたそのときが、動くべきタイミングです。
まずはご相談だけでも構いません。
完全秘密厳守・全国対応・即日調査可。
私たちが、御社の信頼と安全を守ります。
